Глава 2. Анализ рынка труда Нижегородской области (контрольная)

Характер формирования и функционирования регионального рынка зависит от разных факторов и условий, взаимосвязанных между собой, к которым прежде всего относят: демографические факторы, влияющие преимущественно на развитие потребительского рынка и рынка труда; климатические и природно-ресурсные факторы, которые создают большой диапазон вариантов формирования и функционирования региональных рынков, в значительной степени формируют структуру, емкость рынка и схемы товародвижения как важнейшие параметры рынкообразования, определяют как потребительский рынок, так и рынок средств производства; хозяйственно-экономические факторы – хозяйственная, отраслевая специализация региона, экономическая структура, инвестиционная активность, транспортные коммуникации и др. Рассмотрим основные показатели рынка труда Нижегородской области. Численность рабочей силы в декабре 2016г. составила, по итогам обследования рабочей силы 1772,6 тыс. человек, в их числе 1696,3 тыс. человек, или 95,7% рабочей силы были заняты в экономике и 76,3 тыс. человек (4,3%) не имели занятия, но активно его искали. На рисунке 1 показана динамика численности рабочей силы в целом за 2015-2016 годы.

Рис. 1. Динамика количества рабочей силы во временном промежутке

Наблюдалось повышение численности рабочей силы на 0,5% в 2016 году по сравнению с 2015 годом. На рисунке 2 продемонстрировано изменение численности занятых за 2015-2016 годы.

Рис. 2. Изменение количества занятых во временном промежутке

Регистрировалось увеличение количества занятых в трудовой деятельности на 0,4% в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Распределение численности занятых в экономике по полу и видам экономической деятельности в 2016 годy приведено на рисунках 3 и 4.

Рис. 3. Распределение количества занятого населения по категориям экономической деятельности (тыс. чел.)

Наибольшая доля занятых наблюдается в обрабатывающих производствах (21,7%) и в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств (17,6%), наименьшая – в рыболовстве и рыбоводстве (0,006%) и в сфере добычи полезных ископаемых (0,1%).

Рис. 4. Распределение количества занятого населения по половой принадлежности и видам экономической деятельности (тыс. чел.)

Мужское население больше всего занято в тяжелых отраслях промышленности (добывающих и обрабатывающих), строительстве, сфере транспорта и связи; женское – в образовании, здравоохранении, оптовой и розничной торговле, оказании социальных услуг. Наибольшую долю по категориям сотрудников среди занятого населения занимают специалисты высшего уровня квалификации (347,9 тыс. чел. или 20,5% от общего количества), специалисты среднего уровня квалификации (229,8 тыс. чел. или 13,6% от общего количества), квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий (249,5 тыс. чел. или 14,7% от общего количества), операторы производственных установок и машин, сборщики и водители (244,3 тыс. чел. или 14,4% от общего количества. Среднесписочная численность работающих по полному кругу организаций в январе-марте 2017 года составила 1155,4 тыс. человек, в том числе на предприятиях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, – 796,6 тыс. человек и по сравнению с соответствующим периодом 2016 года увеличилась, соответственно, на 15,5 тыс. человек и 2,2 тыс. человек. На рисунке 5 показана динамика безработных за 2015-2016 годы.

Рис. 5. Динамика количества безработных во временном промежутке

Отмечался рост количества безработных на 1,5% в 2016 году по сравнению с 2015 годом. На рисунке 6 продемонстрировано изменение уровней занятости и безработицы за 2015-2016 годы.

Рис. 6. Изменение уровней занятости и безработицы во временном промежутке

Наблюдалось повышение уровня занятости на 0,9% в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Уровень безработицы оставался без изменений. В областную службу занятости на конец апреля 2017 года обратилось за предоставлением услуг по трудоустройству 12,1 тыс. граждан. Официально зарегистрированы в службе занятости на конец апреля 8,8 тыс. человек безработных, из них 7,8 тыс. человек (88,8%) назначено пособие по безработице. Общая численность безработных области, рассчитанная с учетом итогов обследования рабочей силы, составила в среднем за февраль-апрель 76,2 тыс. человек, уровень общей безработицы – 4,3 процента (в целях повышения представительности данных об участии в рабочей силе показатели безработицы приводятся в среднем за три последних месяца). В апреле 2017 года при содействии службы занятости нашли работу 6,0 тыс. человек. К концу апреля нагрузка незанятого населения, состоящего на учете, на одну заявленную вакансию составила 0,38 человека. Уровень официально зарегистрированной безработицы на 1 мая 2017 года составил 0,50 процента. В I квартале 2017 года в организациях (без субъектов малого предпринимательства) численность выбывших работников превысила численность принятых работников на 0,3 тыс. человек. По сведениям обследованных организаций, в I квартале 2017 года было принято на работу 5,2 процента работников списочного состава, выбыло по различным причинам 5,3 процента работников списочного состава. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,6 процента, в том числе в деятельности трубопроводного транспорта – 52,1 процента, в организациях, осуществляющих производство, передачу и распределение электроэнергии – 49,1 процента. В общей численности выбывших работников наибольший удельный вес (68,5%) составляют уволившиеся по собственному желанию. Наибольшая доля численности уволившихся работников по собственному желанию (26,6% списочной численности) наблюдалась в организациях, осуществляющих производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот, наименьшая (1,0%) – в организациях, осуществляющих научные исследования и разработки, и металлургическом производстве. На конец I квартала 2017 года численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 2,3 процента от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 0,1 процента - в производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов до 15,8 процента - в организациях, осуществляющих деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта. В I квартале 2017 года 2,4 процента списочной численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составила 1,7 процента списочной численности работников. В I квартале 2017 года наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в обрабатывающих производствах, в которых 6,5 процентов работников списочной численности находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, а также неоплаченных отпусков по инициативе работодателя, наиболее распространено в обрабатывающих производствах – 14,4 процента списочной численности работников. В среднем этот показатель составил 8,4 процента списочной численности работников.

На рисунке 7 отражено распределение штатных сотрудников в организациях за 2016 год.

Рис. 7. Распределение штатных сотрудников организаций

По сравнению с 2015 годом число работников списочного состава (без внешних совместителей) уменьшилось на 0,5%; внешних совместителей – на 0,9%; работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера выросло на 6,1%. Численность работников, которые замещали должности гражданской службы Нижегородской области за январь-декабрь 2016 г., составила 14428 чел. Это ниже на 5,1% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. Укомплектованность была равна 91,9%, что говорит о нехватке специалистов по данной службе.

На рисунке 8 показано распределение численности по ветвям власти.

Рис. 8. Разделение численности работников, замещавших должности гражданской службы, по ветвям власти в Нижегородской области

Укомплектованность при этом была равна 91,3% в законодательной власти, 90,9% - в исполнительной и 96,9% - в судебной. Таким образом, практически полностью был укомплектован штат судебной власти. Численность работников, которые замещали должности муниципальной службы Нижегородской области за январь-декабрь 2016г., составила 7765 чел. Это меньше на 4,2% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. Укомплектованность была равна 93,7%, что тоже свидетельствует о нехватке специалистов в штате.

На рисунке 9 продемонстрировано распределение численности по ветвям власти.

Рис. 9. Распределение численности работников, замещавших должности муниципальной службы, по ветвям власти в Нижегородской области

Укомплектованность при этом была равна 81,4% в законодательной власти, 94,2% - в исполнительной и 0% - в судебной. Таким образом, практически полностью был укомплектован штат исполнительной власти.

На рисунке 10 представлена численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Рис. 10. Количество сотрудников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, во временном промежутке (тыс. чел.)

Наблюдался рост с 2013 г. по 2014 г. численности работников в 2,35 раза; затем снижение с 2014 г. по 2015 г. на 57%. С 2015 г. по 2016 г. количество осталось практически на одном уровне (снижение произошло всего на 0,6%).

Численность сотрудников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, показана на рисунке 11.

Рис. 11. Количество сотрудников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, во временном промежутке (тыс. чел.)

Отмечался рост с 2013 г. по 2014 г. численности работников на 19%; затем уменьшение с 2014 г. по 2015 г. на 4%. С 2015 г. по 2016 г. регистрировалось опять повышение количества сотрудников на 15,4%.

Численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отражена на рисунке 12.

Рис. 12. Количество сотрудников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, во временном промежутке (тыс. чел.)

Наблюдалось увеличение с 2013 г. по 2014 г. численности работников на 79,4%; затем понижение с 2014 г. по 2015 г. на 2,4%. С 2015 г. по 2016 г. отмечался опять рост количества сотрудников на 13,4%. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в ноябре 2016 года составила 28717,3 рубля и по сравнению с ноябрем 2015 года выросла на 9 процентов, в январе-ноябре – 27337,5 рубля, и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 6,6 процента. В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве она повысилась на 10,7%; в рыболовстве снизилась на 2,8%; в добыче полезных ископаемых выросла на 10,1%; в обрабатывающих производствах – на 15,6%; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – на 8,8%; в строительстве – на 8,4%; в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – на 11,1%; в гостиничном и ресторанном бизнесе – на 8,1%; на транспорте и в связи – на 4,5%; в финансовой деятельности – на 10,5%; в операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг – на 5,2%; в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном страховании – на 7,2%; в образовании – на 5,6%; в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – на 7,4%; в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – на 2,3%. Средняя номинальная начисленная заработная плата работающих в марте 2017 года составила 29554,0 рубля. Фонд начисленной заработной платы в марте 2017 года сложился в сумме 34328,2 млн рублей. При этом за период январь-март 2017 года она была равна в среднем 28353,8 руб., что больше на 8,3%, чем за тот же период 2016 г. Наибольшая средняя заработная плата наблюдалась в таких отраслях как производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях (60236,9 руб.), металлургическое производство (54595,1 руб.), производство компьютеров, электронных и оптических изделий (40158,0 руб.), деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки (48615,9 руб.), деятельность трубопроводного транспорта (50746,6 руб.), деятельность водного транспорта (48442,7 руб.), деятельность воздушного и космического транспорта (41056,8 руб.), деятельность в области информации и связи (49359,9 руб.), финансовая и страховая деятельность (47036,7 руб.), научные исследования и разработки (51586,6 руб.). Самая низкая заработная плата в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (12977,8 руб.). Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 января 2017г. составила 77745 тыс. рублей и по сравнению с 1 января 2016г. увеличилась в 5,2 раза, по сравнению с 1 декабря 2016г. уменьшилась на 11,7%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 января 2017г. отсутствует. Из общей суммы просроченной задолженности 17629 тыс. рублей (22,7%) приходилось на задолженность, образовавшуюся в 2015г., 15338 тыс. рублей (19,7%) – в 2014г. и ранее.

На рисунке 13 продемонстрирована просроченная задолженность по заработной плате по видам экономической деятельности на 1 января 2017 года.

Рис. 13. Распределение просроченной задолженности по отраслям промышленности и видам услуг

Наибольшую долю в просроченной задолженности занимают обрабатывающие производства (89,9%), в которых значительную часть охватывает производство машин и оборудования (73,5%). На 1 января 2017г. просроченная задолженность по заработной плате, в размере 77745 тыс. рублей, возникла из-за отсутствия собственных средств организаций. Суммарная задолженность по заработной плате работающих на предприятиях и в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, по обследуемым видам деятельности по состоянию на 1 мая 2017 года составила 20576 тыс. рублей и уменьшилась по сравнению с задолженностью на 1 апреля 2017 года на 1190 тыс. рублей (на 5,5%), а на начало года – на 73,5%. Просроченная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней отсутствует. Общее число предприятий и организаций, имеющих задолженность по заработной плате, составило 6 единиц. А суммарная численность сотрудников, перед которыми возникла задолженность, - 0,9 тыс. чел. В апреле 2017 года на предприятиях и в организациях случаев забастовок не зарегистрировано. Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в Нижегородской области за январь-декабрь 2016 года составляла 40478 руб., что выше на 12,1% по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в Нижегородской области за январь-декабрь 2016 года составляла 35233 руб., что выше на 0,6% по сравнению с тем же периодом предыдущего года.

На рисунках 14 и 15 отражено распределение среднемесячной начисленной заработной платы гражданских и муниципальных служащих в Нижегородской области по ветвям власти за январь-декабрь 2016 года.

Рис. 14. Распределение заработной платы гражданских служащих в Нижегородской области по ветвям власти

В законодательной власти повышение произошло на 13%, в исполнительной – на 13,1%, в судебной – на 9,8% по сравнению с аналогичным периодом 2015 г.

Рис. 15. Распределение заработной платы муниципальных служащих в Нижегородской области по ветвям власти

В законодательной власти повышение произошло на 10,1%, в исполнительной – на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. Данных по судебной власти не представлено, поскольку муниципальных сотрудников в этой ветви не было в штате. Фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты в 2016 году составили 3,71 млрд. руб. Их распределение показано на рисунке 16.

Рис. 16. Распределение затрат по различным категориям компенсации труда и средств индивидуальной защиты (тыс. руб.)

Наибольшую долю издержек заняли расходы на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (38,6%), на оплату труда в повышенном размере (29,2%); наименьшую – затраты на лечебно-профилактическое питание (3,2%).

По видам экономической деятельности распределение издержек продемонстрировано на рисунке 17.

Рис. 17. Распределение затрат на компенсации и средства индивидуальной защиты по категориям экономической деятельности (тыс. руб.)

Наибольшую долю издержек заняли расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты в обрабатывающих производствах (69,5%), в области транспорта (14,3%); наименьшую – затраты в области добычи полезных ископаемых (0,07%) и в области связи (0,5%). Удельный вес работников организаций, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, отражен на рисунке 18.

Рис. 18. Изменение удельного веса сотрудников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, во временном промежутке в разных видах экономической деятельности

В сельском и лесном хозяйстве удельный вес вырос на 1,5% за год; в области добычи полезных ископаемых – на 0,6%; в обрабатывающих производствах – на 1,7%; в сфере строительства – на 1,8%; в области связи – на 2,6%; снизился в области производства и распределения электроэнергии, газа и воды на 2,1%; в сфере транспорта – на 2,6%. Удельный вес работников, которые работали под воздействием повышенного уровня шума, ультра- и инфразвуков, по отдельным видам экономической деятельности представлен на рисунке 19.

Рис. 19. Изменение удельного веса сотрудников, работавших под воздействием повышенного уровня шума, ультра- и инфразвуков, по отдельным видам экономической деятельности во временном промежутке

В сельском и лесном хозяйстве удельный вес повысился на 0,7% за год; в области добычи полезных ископаемых – на 8,4%; в обрабатывающих производствах – на 1,9%; в сфере строительства – на 2,6%; в области производства и распределения электроэнергии, газа и воды – на 1,1%; уменьшился в области связи на 0,7%; в сфере транспорта – на 0,9%.

Удельный вес работников, которые работали под воздействием отличающегося от нормы уровня вибрации, по отдельным видам экономической деятельности продемонстрирован на рисунке 20.

Рис. 20. Изменение удельного веса сотрудников, работавших под воздействием отличающегося от нормы уровня вибрации, по отдельным видам экономической деятельности во временном промежутке

В обрабатывающих производствах удельный вес увеличился на 0,1% за год; в сфере строительства – на 0,4%; в сфере транспорта – на 1,6%; в области связи – на 1%; понизился в сельском и лесном хозяйстве на 0,6%; в области производства и распределения электроэнергии, газа и воды – на 0,8%; в сфере добычи полезных ископаемых – на 1,1%. По факторам запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны данных за 2015-16 гг. не представлено.

Удельный вес работников организаций, имеющих право на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по видам экономической деятельности показан на рисунке 21.

Рис. 21. Изменение удельного веса сотрудников, имеющих право на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по отдельным видам экономической деятельности во временном промежутке

В сельском и лесном хозяйстве удельный вес повысился на 1,4% за год; в обрабатывающих производствах – на 1,7%; в сфере строительства – на 4,7%; в области связи на 0,4%; уменьшился в области производства и распределения электроэнергии, газа и воды – на 4,3%; в области добычи полезных ископаемых – на 1,3%; в сфере транспорта – на 4,8%.